#17 Ziele erhöhen Druck

 

youtube_icon11

Video jetzt anschauen

 

Erhöhen Ziele nur den Druck?

Anlässlich des Mitarbeitergesprächs werden von jeder guten Führungskraft die neuen
Jahresziele mit dem Mitarbeiter/in zusammen definiert und schriftlich festgehalten.
So weit so gut. Doch was ist nun, wenn der Mitarbeiter im Juli oder August merkt, dass
er die Ziele gar nicht mehr erreichen kann? Was, wenn er mit dieser Sorge allein gelassen
wird und sich nicht getraut, an dich oder sonst jemanden zu wenden?

Dann entsteht Druck, Stress und dies kann soweit gehen, dass der Mitarbeiter darunter zu
leiden beginnt. Das muss nicht sein, und darf nicht sein. Dafür hast Du als Führungskraft
zu sorgen, und wie immer bei mir, gibt es eine einfache Lösung dazu.